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    就业指导专家指出,企业福利制度的健全和完善,一定是和经济大环境、企业的运营、员工的努力分不开,平衡好各方面的利益关系,是一个有远大目标的企业的必修课,既要满足员工的现实生存需要,还要保证企业的长远发展.只有企业和员工建立信任、互助、目标一致的合作关系,才会

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    另外,在调查中,还有50%的职场人对自己的年终奖数额不满意.没拿到年终奖的半数职场人看着人家有年终奖实在是羡慕不已.但是,拿了年终奖的有50%人表示对于年终奖的数额并不满意.调查中四成人表示,因为服务的公司没有年终奖,自己将选择另谋高就.该项调查显示,在拿

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    日前,大连某门户网站论坛上的一则信息吸引了记者的注意.正文只有四个字:出售自己.随后附加了一个QQ号码.记者根据QQ号码联系到了"出售者"肖飞(化名),探究了其"出售自己"的目的和经历. 肖飞语录 ①"我喜欢吃槟榔,并不是因为它的味道,而是很享受吃

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    就业指导专家点评指出,虽然越来越多的企业提供了名目繁多的福利保障,数量种类上看似不少,但质量上并非如人所愿,表面上的健全的福利制度,不能掩盖员工的真实需求得不到满足的真相.对于少数企业的违法行为,职场人也应该学会运用法律武器来争取和维护自己的合法权益,促进

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    近日,华信惠悦发布其对中国268个公司的薪酬调研结果,今年9月成了薪酬涨、跌的"分水岭".金融危机爆发前,各公司预计2009年的薪酬增幅在9%以上.时隔一个多月,近半数企业对此前的薪酬增长预算做出修正.其中,房地产行业的调整幅度最大,90%的降低了薪酬增长

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